Lidl, "insana yakışır çalışma koşulları" talebiyle yeni bir sınırsız grev başlattı

Lidl'deki toplumsal çatışma azalmıyor . Sendikalar arası (CFDT, CGT, CFTC ve FO) perakendeci Lidl çalışanlarını bu Pazartesi, 12 Mayıs'ta "her perşembe, cuma, cumartesi ve pazar" greve çağırıyor. Çalışan temsilcileri "sağlıklarını bozan" "iş yükünde katlanarak artan" bir durumu ve "Pazar ve resmi tatillerde çalışma zorunluluğuna karşı" protesto etmeyi planlıyor. Bu sendika örgütleri ayrıca "sayılarda büyük bir düşüş" yaşandığını da kınıyor.

Lidl'in Fransa'da 1.600 mağazasında yaklaşık 46.000 çalışanı bulunuyor. Grubun önde gelen sendikası olan Unsa, grev çağrısı yapan bu bildiriye imza atmadı. Almanya doğumlu indirim mağazası, gergin toplumsal ortam nedeniyle yılın başında çalkantılı bir dönem geçirdi. CFTC delegesi Christophe Lefevre, 12 Mart'ta Libération'da yaptığı açıklamada, "dokuz ay" boyunca ve John-Paul Scally'nin Lidl Fransa başkanı olarak gelmesinden bu yana "sosyal diyalogun olmadığını" söyledi.

Ayrıca şunu da okuyun

Şubat ayının başında CFDT, CGT, CFTC, FO ve CFE-CGC benzer nedenlerle ve ücret artışı talebiyle grev çağrısında bulunmuştu . Oldukça uzun bir destek döneminin ardından dört gün sonra askıya alındı ​​ve bir dizi müzakere süreci başladı.

İmzacı örgütler, 10 Şubat'ta perakendecinin çalışanlarına yazdıkları mektupta, "Sizin sarsılmaz kararlılığınız ve grev hatlarındaki yoğun varlığınız sayesinde, yönetim sonunda Lidl çalışanlarının hoşnutsuzluğunu duydu" ifadelerini kullandı .

CFDT delegesi Christophe Pierre'e göre, 14 Şubat'taki toplantı "kesinlikle hiçbir şey başaramadı" ve Mart ortasında Lidl Fransa'daki toplumsal iklim yeniden gerginleşti. 10 Mart'ta şirketin Châtenay-Malabry'deki (Hauts-de-Seine) genel merkezinin kapalı kapıları önünde yirmiye yakın seçilmiş yetkili, görüşmelerin sonraki aşamaları hakkında basına konuşmak üzere toplandı.

Yönetim ve sendikalar arasında bir toplantı daha İndirim devinin toplantısı iki gün sonra yapıldı ancak yine başarısızlıkla sonuçlandı. Grev çağrısı, aylarca süren çatışmalara rağmen yönetim ile çalışan temsilcileri arasındaki görüş ayrılıklarının devam ettiğini açıkça ortaya koyuyor.